Ho recentemente completato un test comportamentale, un’autovalutazione delle mie competenze di leadership.<\/p>\n\n\n\n
Il risultato\u2026 mi ha sorpreso.<\/p>\n\n\n\n
Ho ricevuto valutazioni piacevolmente molto alte in alcune aree, mentre in altre, dove mi sentivo fiducioso, ho ottenuto punteggi pi\u00f9 bassi del previsto.<\/p>\n\n\n\n
Questo mi ha portato a riflettere su diverse questioni.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Il risultato ottenuto influenza chi sono, e la considerazione che devo avere di me stesso?<\/p>\n\n\n\n
E chi definisce veramente chi siamo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mi sono addormentato ieri notte con questa domanda leggera, leggera che mi ronzava per la testa\u2026 e stamattina, prima che si svegliassero i miei cuccioli, queste sono le mie riflessioni:<\/em><\/p>\n\n\n\n In primis dovremmo essere noi stessi<\/strong> a definire chi siamo e chi vogliamo essere. Trovando l\u2019equilibrio tra le due forze che ci attraggono<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Quando ci sottovalutiamo, riprogrammando il nostro approccio per trovare maggiore motivazione.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 E quando ci sovrastimiamo, rischiando di cadere nella trappola dell’arroganza.<\/p>\n\n\n\n Poi sono le nostre azioni<\/strong> a definirci, ma se la nostra prospettiva \u00e8 distorta, potremmo non vedere chiaramente ci\u00f2 che siamo. \u00c8 fondamentale guardare oltre, confrontandoci con gli altri. Tuttavia, questo confronto pu\u00f2 portare a frustrazione e demotivazione. \u00c8 quindi essenziale valutare i nostri progressi nel tempo, ma ricordando che la nostra autostima gioca un ruolo cruciale in questo processo.<\/p>\n\n\n\n Rivolgersi a persone vicine<\/strong> pu\u00f2 essere utile, ma dobbiamo fare attenzione a non lasciarci influenzare negativamente da chi potrebbe non comprendere appieno il nostro potenziale o avere una visione limitata di noi. In alternativa, potrebbero proiettare su di noi le loro aspettative o desideri non realizzati, gonfiando il nostro ego in modo poco salutare.<\/p>\n\n\n\n In conclusione, quando ci troviamo in un groviglio di dubbi e incertezze, un test pu\u00f2 essere un’opportunit\u00e0<\/strong> per esplorare pi\u00f9 a fondo la nostra identit\u00e0 e le nostre potenzialit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Navigare il percorso verso la nostra vera identit\u00e0 non \u00e8 n\u00e9 semplice.<\/p>\n\n\n\n Ma neanche troppo complesso, cos\u00ec come ho descritto qui sopra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Di certo non \u00e8 un’azione puntuale, ma un percorso da ripercorrere continuamente.<\/p>\n\n\n\n Quello che ho appreso<\/strong> nel tempo, e quindi il mio consiglio, si basa su una combinazione di concetti esposti in precedenza, incorniciati all’interno di un modello che segue questi passaggi:<\/p>\n\n\n\n 1. Iniziamo identificando chi vorremmo essere<\/strong>, le caratteristiche che desideriamo incarnare, i valori che vogliamo ispirare e come vorremmo essere ricordati.<\/p>\n\n\n\n 2. Troviamo uno o pi\u00f9 modelli di riferimento<\/strong>, dei mentori ai quali ispirarci, persone che gi\u00e0 rappresentano ci\u00f2 che desideriamo diventare.<\/p>\n\n\n\n 3. Valutiamo la nostra attuale situazione<\/strong>, come ci percepiamo al momento e quali passi dobbiamo compiere per raggiungere la nostra visione ideale.<\/p>\n\n\n\n 4. Creiamo un piano d’azione<\/strong> per colmare il divario tra la nostra attuale realt\u00e0 e i nostri obiettivi desiderati.<\/p>\n\n\n\n 5. Monitoriamo i progressi<\/strong>, magari tenendo un diario e definendo e revisionando costantemente i nostri obiettivi.<\/p>\n\n\n\n 6. Manteniamo un costante allineamento<\/strong> tra la nostra visione e la nostra evoluzione personale, poich\u00e9 sia noi che il mondo intorno a noi cambiamo costantemente.<\/p>\n\n\n\n 7. Gestiamo<\/strong> in modo costruttivo il feedback<\/strong> ricevuto dagli altri: se \u00e8 in linea con la nostra visione, accogliamo positivamente; se \u00e8 diverso, valutiamo apertamente come possiamo migliorare e impariamo anche a filtrare i feedback non costruttivi.<\/p>\n\n\n\n Il grande salto \u00e8 quando riusciamo anche a riconoscere ed ignorare i commenti o giudizi che ci avvelenano.<\/p>\n\n\n\n Lo stesso vale per i risultati dei test \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n 8. Infine, cercando supporto<\/strong> lungo questo percorso, che possa essere un terapeuta, un coach, libri, corsi o il confronto con persone esperte e competenti.<\/p>\n\n\n\n Sebbene i nostri familiari, amici e persone care abbiano a cuore il nostro bene, potrebbero non sempre avere le conoscenze, le capacit\u00e0 o gli strumenti necessari per sostenerci appieno in questo viaggio verso la nostra autenticit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Tutto questo non \u00e8 cosa semplice n\u00e9 immediata. Richiede un continuo riallineamento.<\/p>\n\n\n\n Personalmente una delle esperienze pi\u00f9 avvincenti e toste che sto percorrendo negli ultimi 4 anni, con un solo rammarico\u2026<\/p>\n\n\n\n \u2026 non aver iniziato prima.<\/p>\n\n\n\n Ma come continua a ripete un mio mentore, i momenti migliori per piantare un albero di mele: 5 anni fa e oggi. <\/p>\n\n\n\n ___________________________________<\/p>\n\n\n\n E tu che ne pensi?<\/p>\n\n\n\n >>> Se ti va di dare un pollice in su e condividere la tua opinione, mi aiuteresti a diffondere maggiormente questo post e magari ispirare altri <<<<\/p>\n\n\n\n Grazie<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ho recentemente completato un test comportamentale, un’autovalutazione delle mie competenze di leadership. Il risultato\u2026 mi ha sorpreso. Ho ricevuto valutazioni piacevolmente molto alte in alcune aree, mentre in altre, dove mi sentivo fiducioso, ho ottenuto punteggi pi\u00f9 bassi del previsto. 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