START TALENT
SBLOCCA IL TALENTO DELLE TUE GIOVANI RISORSE FIN DAI LORO PRIMI PASSI IN AZIENDA
Start Talent è il percorso di coaching dove aiuto le aziende nel far emergere giovani talenti, insegnando loro ad adottare comportamenti professionali virtuosi.
Durante le coaching preparo i nuovi dipendenti a lavorare in sintonia con i colleghi, navigare le dinamiche aziendali e essere produttivi e proattivi. Garantendo il successo dell’azienda.
Scovare giovani talenti nel mercato, dotati della giusta attitudine e di un'etica del lavoro ineccepibile, è un'impresa rara e preziosa.
Anche quando sembrano promettenti, le sfide non tardano ad emergere:
Sono ambiziosi di arrivare in vetta all’azienda, ma le loro aspettative possono essere annebbiate da una immagine distorta che vari influencer trasmettono sui social media.
Sono sempre connessi online e veloci a chattare, ma la loro comunicazione è sfuggente e non sempre efficace.
La loro capacità di passare rapidamente tra attività diverse li rende flessibili e adattabili, ma vacillano al prestare attenzione e ad essere costanti nelle attività.
Sono consapevoli dell’importanza di curare la propria salute mentale, ma tendono ad evitare il confronto verbale.
Questo perché il sistema scolastico non prepara adeguatamente al mondo del lavoro.
Nelle aule si insegna il “cosa”, ma non il “come”, e vengono ignorate le dinamiche quotidiane, reali che ci sono in azienda.
E i social media complicano la situazione, presentando una visione distorta del successo e della disciplina.
IL RISULTATO?
Da un lato giovani dal grande potenziale nascosto, che però si sentono demotivati e trascurati .
Dall’altro manager e dirigenti spesso senza tempo né strumenti per affrontare le sfide.
Frustrati dal fatto di aver magari seguito corsi di leadership senza però riuscire a piantare i semi della crescita in questi giovani perché non ci trovano terreno fertile.
Ecco perché ho creato il programma START TALENT
Per aiutare le aziende a valorizzare al massimo le loro giovani risorse.
Supporto i giovani:
- nell'adattarsi e ad eccellere nei loro nuovi ruoli,
- adottando i giusti comportamenti per lavorare efficacemente in team,
- e integrandoli nelle loro attitudini.
Così, li metto nella condizione di emergere come talenti e navigare con sicurezza e prosperare nelle loro carriere.
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Immagina un’azienda dove i giovani, sin dal primo periodo, sono già propositivi e produttivi. Hanno stretto ottimi rapporti con i colleghi, sono motivati e lavorano in maniera efficace e metodica. Hanno compreso appieno il loro ruolo e apportano valore aggiunto in ogni attività. Ti senti già di poter dare loro piena responsabilità ed autonomia per alcuni compiti.
I loro manager possono dedicarsi al loro lavoro senza perdersi nella gestione di conflitti interni. Si sentono di avere il giusto supporto che meritano, sono concentrati senza perdere tempo a spiegare le stesse cose di continuo.
Immagina un team armonioso dove ogni membro, giovane o esperto, contribuisce al successo complessivo con entusiasmo e competenza.
Grazie a Start Talent, tutto questo è possibile.
Cosa significherebbe per te avere delle risorse così?
Vuoi che la tua azienda diventi un esempio di successo grazie a giovani collaboratori talentuosi e motivati?
PERCHÈ SCEGLIERE ME
- Oltre 20 anni di esperienza
- Ho lavorato in ENI e FIAT E diverse realtà imprenditoriali Italiane ed Internazionali
-
Ho vissuto in 6 nazioni diverse
Italia, Spagna, Olanda, Kazakhistan, Tunisia, USA -
Fluente in 3 Lingue
Italiano, Inglese, Spagnolo -
Ho gestito Team Multiculturali in 5 continenti
Europa, Asia, America, Africa, Oceania - Ho avuto la mia azienda in Tunisia
- Ho ricoperto ruoli di Manageriali e gestito team in diverse aree funzionali, tra cui Risorse Umane, Formazione, Vendite, Marketing e Operazioni
- Mi sono occupato di: un piano di nazionalizzazione in Kazakistan, sviluppo di percorsi per giovani talenti in Cina, sviluppo di una rete vendita in 48 stati negli USA.
- COACH per un progetto innovativo sull' internazionalizzazione e Blockchain
- DOCENTE Marketing per Istituto Professionali
- MENTOR per Incubatore di Start Up
- MBA presso Università Cattolica del Sacro Cuore
IL PERCORSO START TALENT
START TALENT è pensato appositamente per giovani professionisti che stanno affrontando i primi anni di lavoro in una nuova azienda.
L’obiettivo è fornire loro gli strumenti necessari per comprendere e interpretare efficacemente il mondo del lavoro, attraverso soluzioni pratiche e concrete che garantiscano il successo personale e aziendale.
Aiuto i partecipanti a liberare il loro potenziale nascosto e a eccellere nel loro ruolo, sostenendo la loro capacità di adattarsi e prosperare nel dinamico ambiente professionale di oggi.
Il percorso è progettato per equipaggiare i giovani talenti con la sicurezza necessaria per navigare le sfide dei primi anni di carriera, potenziando al contempo la loro abilità di eccellere in ogni aspetto del contesto lavorativo.
Durante il programma, i partecipanti impareranno a comprendere e adottare i comportamenti più efficaci da tenere in azienda (e non solo), facendoli diventare parte integrante del loro modo di essere e delle loro attitudini.
OBIETTIVO
L’obiettivo è fornire strumenti utili all’azienda e alle sue risorse. Partire dai giovani talenti promuove un miglioramento dal basso, la parte più critica per l’azienda.
Questo approccio permette di integrare nuovi modelli nel DNA aziendale, rendendo l’azienda più affascinante e stimolante per i giovani nel lungo periodo.
I MODULI DEL CORSO
MODULO 1:
CULTURA E PERFORMANCE - L'ARMONIA DEL SUCCESSO
I dipendenti acquisiranno una chiara comprensione del funzionamento interno dell’azienda, dei suoi valori fondamentali e delle regole non scritte che ne determinano la cultura ed il funzionamento. Inoltre capiranno come allineare le proprie azioni e la propria mentalità alle aspettative dell’organizzazione, assumendosi piena responsabilità del proprio ruolo.
Questo porterà ad un aumento dell’efficacia individuale e collettiva e ad una performance aziendale ottimale.
In questo modulo con la risorsa verranno approfonditi questi argomenti:
Scopriranno come conoscere i propri valori, i valori dell’azienda e quelli del team è un acceleratore di carriera e uno strumento per creare e rafforzare le relazioni in azienda.
Disegneranno la mappa del proprio ruolo per navigare verso il successo, puntando dritto ai loro obiettivi.
Organizzazione e processi sono le guide che devono seguire per orientarti e prosperare.
Il segreto è una semplice e potentissima domanda.
prenderanno piena consapevolezza di come un mentore può aiutarli a crescere e a raggiungere gli obiettivi.
MODULO 2:
CONNESSIONI POTENTI - RELAZIONI PER IL SUCCESSO
Le risorse impareranno strategie efficaci per stabilire e coltivare legami positivi con il manager e i membri del team, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e di supporto.
Un ambiente di lavoro armonioso, caratterizzato da fiducia e collaborazione, che aumenta la motivazione e la produttività e la proattività dei dipendenti.
In questo modulo con verranno approfonditi questi argomenti:
Differenziarsi e costruire la propria identità professionale.
Adottando un atteggiamento positivo e propositivo per ottenere il massimo
lo strumento più potente per creare relazioni stabili in azienda e non solo.
impareranno ad entrare in armonia con loro fin dal primo giorno.
MODULO 3:
PADRONEGGIA L'ARTE DELLA COMUNICAZIONE EFFICACE
Le risorse svilupperanno abilità comunicative essenziali per esprimere pensieri, idee ed esigenze in modo chiaro e sicuro, assicurandosi che la propria voce venga ascoltata e compresa.
Comunicazione trasparente e incisiva a tutti i livelli dell’organizzazione, migliorando l’efficienza operativa e riducendo i malintesi
In questo modulo verranno approfonditi questi argomenti:
Tecniche e strategie per presentare le proprie idee in modo convincente ed efficace.
Tecniche per creare messaggi inequivocabili e di impatto.
Metodi per dare e ricevere feedback che favoriscano la crescita e il successo.
MODULO 4:
DOMANDE INTELLIGENTI, RISULTATI STRAORDINARI.
I dipendenti scopriranno tecniche comprovate per formulare richieste e negoziare in modo efficace, raggiungendo obiettivi e aspirazioni all’interno dell’azienda
Dipendenti più autonomi e motivati, capaci di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali e stimolare il progresso.
In questo modulo verranno approfonditi questi argomenti:
- Imparare a formulare e utilizzare le domande in modo sicuro, efficace e consapevole
- Gestire in maniera costruttiva e non temere i rifiuti ("no").
- Apprendere come rispondere e destreggiarsi nel labirinto delle richieste quotidiane, senza essere assaliti da stress e ansie.
MODULO 5:
PRODUTTIVI ED EFFICIENTI OGNI GIORNO
Le risorse apprenderanno strategie pratiche per organizzare i compiti, stabilire le priorità e ottimizzare la produttività, eccellendo nelle responsabilità quotidiane
Miglioramento della gestione del tempo e delle risorse, aumentando l’efficienza operativa e portando a migliori risultati aziendali.
In questo modulo con la risorsa verranno approfonditi questi argomenti:
- Gli strumenti più potenti da utilizzare in azienda e come sfruttarli al meglio.
- Le chiavi per lavorare in modo intelligente, proattivo e con meno dispendio di tempo.
- I 4 cappelli indispensabili in azienda per ottenere risultati eccellenti.
Il percorso completo prevede tutti i moduli, ma la scelta verrà fatta insieme all' azienda e valutato insieme quali moduli o quali dettagli approfondire in base alle risorse disponibili, la struttura, le dinamiche e le azioni già in essere in azienda.
Il percorso potrà essere fatto per le nuove leve, in coaching individuale o di gruppo. E potranno parteciparvi anche i manager o chi, l’azienda riterrà opportuno coinvolgere.
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